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如何保護勞務派遣用工的合法權益?

來源:招才通2017-02-09瀏覽:評論:1 標簽: 勞動派遣

  勞務派遣這一行業起源于美國,20世紀80年代引入臺灣,最終于20世紀90年代得以發展。從20世紀20年代到現今,派遣勞務也走過了一段漫長的歲月。在中國,勞務工派遣這一行業興起不算太久,各方面的制度都不太完善,很多企業也因此變著法子來損害勞務工的合法權益。那么,我們應該要怎樣保護好勞務派遣工的合法權益呢?

  用工靈活方便,降低用工成本和風險是勞務派遣的三大好處,也因為這些好處收到不少企業的青睞,特別是外企。直至到2013年,我國的勞務工總數達6000多萬,占我國職工總人數的20%。如此龐大的數目,可見現在派遣勞務工已經在市場上受用。但是也因為如此,我們更應該清楚要如何保護勞務派遣工的合法利益。

  2011年10月爆出“古馳虐工案”震驚全國,風頭一時無兩。案中古馳公司員工稱,“喝水必須要向上級申請,上洗手間也必須得到許可,上洗手間的時間被嚴格限制在5分鐘內。”甚至有辭職員工反映懷孕期間上班,每天也一樣要站立十幾個小時,更讓人費解的是,公司主管甚至不允許懷孕的同事在休息時吃東西補充營養。據聞還有懷孕的同事因此流產。但是后來經調查發現,古馳的深圳員工都是由一家勞務派遣公司派遣到古馳上班的。縱然這起案件古馳公司明顯侵害員工的利益,但是古馳仍然用勞動派遣來當擋箭牌。

  面對利益受到侵害,要如何保護勞務派遣工的利益呢?

  一、完善勞動派遣的法律。

  勞動派遣與20世紀90年代得以發展,發展時間不長,有關派遣勞務的法律也就不夠完善。現在很多企業也是打著法律的擦邊球,鉆法律漏洞,從而逃脫法眼。

  二、員工要對法律有所了解。

  員工在簽訂勞務派遣合同時一定要看清楚合同,并且有對勞動法有所了解,遇到困難可咨詢相關專業人士,尋求幫助,不要因為怕事而讓企業逃脫法律責任。

  三、企業守法意識要加強。

  企業欺壓員工,敢于試法,全因守法意識薄弱。企業應了解相關法律,知道違法的后果,遵自守法,公平對待勞務派遣工。


聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.dhzru.club/

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熱門評論

  • 2019-10-23 10:54:23發表

    在現實用工中派遣工卻并沒有得到保護,工作內容都是一樣,但是領到時的工資卻相差很多。
葫芦兄弟2 7242373425932925177281019464355345062325729980156768833681213647203745748462163193762871336143226217 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();